民工怎么讨薪最快欠薪

（一）若选择协商解决，要注意沟通态度坚定且合理，清晰阐述自身权益，争取与用人单位达成一致，此方式成本低且效率可能较高。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，要详细准确填写投诉信息，确保劳动监察部门能有效处理。
（三）申请支付令，需按照法定程序提交相关材料，跟进法院处理进度，确保支付令顺利生效执行。
（四）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况，以促成调解成功。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

案情回顾:

小朱等多名民工在工地辛苦工作后，用人单位却迟迟未支付工资。小朱先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，但用人单位以各种理由拖延。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可单位依旧未按要求支付。之后小朱考虑申请支付令，而部分工友想先申请调解，在讨薪途径选择上产生了争议。

案情分析:

1、协商解决是高效便捷的讨薪方式，小朱进行协商有其合理性，但用人单位不配合导致未能解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉，符合法律途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位仍不执行则需进一步处理。
3、申请支付令和申请调解都是可行途径，小朱及工友可根据实际情况选择，若最终问题仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时讨薪过程中保留证据是关键。