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（一）与用人单位协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好充分的证据，除了劳动合同、考勤记录、工资条，工作证、工友证言等也可作为补充。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，确保仲裁流程顺利进行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定时间进行，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工讨薪可按以下步骤进行：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同、考勤、工资条等证据，由其责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，达成调解协议。
四是上述方法都行不通，在仲裁时效内申请仲裁，仲裁一般四十五日内审结。对结果不服，可向法院起诉。合法途径能高效解决讨薪难题。
结论：
农民工可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤快速讨薪。
法律解析：
农民工讨薪有明确的法律途径。与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，提供劳动合同等证据能更有力地推动处理。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定法律效力。若上述方法都未解决问题，可在仲裁时效内申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式，一般四十五日内审结。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能保障农民工高效、有序地解决讨薪问题。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询。
农民工讨薪应通过合法途径有序解决。
1.与用人单位协商是首要步骤，要在协商时保留记录，这是解决问题的温和方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.若上述方法均无效，可在仲裁时效内申请仲裁，仲裁一般四十五日内审结。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议农民工增强法律意识，及时保存证据。劳动部门应加强监管，建立快速处理机制，提高讨薪效率。
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