咋样讨薪最快且不违反法律

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首选项，这种方式最便捷，直接沟通能明确薪资支付的时间和方式，双方可以在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是个不错的办法。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处罚的权力，能够较快地推动问题解决。
（3）也可以向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，就可以申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令。一旦法院发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，就可申请法院强制执行。

提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位直接协商，清晰明确地提出薪资支付的时间和方式，这是最直接快速的办法。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）持有工资欠条的，可直接向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最快合法讨薪步骤如下：
一是与单位协商，直接沟通薪资支付时间和方式，这是最便捷的办法。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，能较快解决问题。
三是申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。
四是有工资欠条，可直接向法院申请支付令，单位不履行可申请强制执行。

结论：最快且合法讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请仲裁、持工资欠条向法院申请支付令等方式。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题最直接便捷的方式，双方可就薪资支付事宜达成一致。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行调查和处罚，能有效推动问题解决。劳动争议调解组织可对双方争议进行调解，达成的调解协议具有一定约束力。若有工资欠条，向法院申请支付令是快速追讨工资的有效途径，单位不履行支付令又无异议的，法院可强制执行。如果在讨薪过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合法快速讨薪可通过多途径实现。首先应尝试与用人单位协商，直接沟通确定薪资支付的时间和方式，这是最便捷的讨薪途径。

若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚，能够较快解决问题。二是向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。三是若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令要求单位支付工资，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

建议讨薪者优先选择协商方式，保持理性沟通。若协商不成，及时收集证据，按上述途径合法讨薪。