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（一）与用人单位协商时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，将协商内容形成书面和解协议，明确双方权利义务。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）通过工会协商调解，主动与工会沟通自身情况，配合工会开展工作。
（四）申请支付令时，要确保提供的证据充分，能证明用人单位确实拖欠工资。
（五）申请劳动仲裁和起诉时，可咨询专业律师获取法律帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.先和用人单位协商，确定工资数额和支付时间，争取达成和解协议，快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令其支付工资，流程简单且处理快。
3.可通过工会协商调解，工会会帮劳动者维权。
4.申请支付令，法院受理后会按规定向单位发出，单位无异议支付令即生效。
5.若以上方法都行不通，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会协商调解、申请支付令，若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工讨薪时，与用人单位协商是最直接的方式，若能达成和解协议可快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，流程简便、处理速度较快。工会组织有义务帮助劳动者维权，可进行协商调解。申请支付令是借助司法程序，若单位不提出书面异议，支付令即生效。劳动仲裁和诉讼则是更为正式的法律途径，保障劳动者的合法权益。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
农民工讨薪可按以下方法逐步推进。最优先的是与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，达成和解协议快速解决问题，这是最便捷的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位并责令其支付工资，流程简便且处理速度快。也可借助工会协商调解，工会会履行帮助劳动者维权的义务。
申请支付令也是可行的办法，法院受理后会在规定时间内向单位发出支付令，若单位不提出书面异议，支付令即生效。
若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
建议农民工讨薪时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时要保持理性，合法维权。遇到问题及时咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，明确工资相关事宜并达成和解协议，能高效解决问题，这是成本最低且最友好的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，此途径流程简便，处理速度快，能及时维护农民工权益。
（3）通过工会协商调解，工会有职责帮助劳动者维权，借助工会的力量与用人单位沟通，可能促使问题得到解决。
（4）申请支付令，法院受理后会按规定时间向单位发出，若单位无书面异议，支付令生效，可快速获得工资。
（5）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是较为强力的法律手段。
提醒：
讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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