劳动诉讼有哪些举证责任倒置情形

（一）劳动者遇到上述劳动争议情况，要明确自己无需承担全部举证责任，保存好与争议相关的基础证据，如劳动合同、工资条等。
（二）当用人单位未履行举证责任时，劳动者可要求其承担不利后果。
（三）在与用人单位沟通和诉讼过程中，注意合法合理表达诉求，避免激化矛盾影响自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

案情回顾:

小朱为某公司员工，公司以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不成立，遂提起劳动诉讼。同时，小朱要求公司支付加班工资，称自己经常加班但公司未支付相应报酬。此外，双方在工资支付数额上也存在争议，小朱认为公司少发了工资。

案情分析:

1、对于公司辞退小朱这一决定，依据法律规定，用人单位需举证证明该决定的合法性与合理性，若无法证明，则需承担不利后果。
2、在工资支付争议中，公司应就小朱已领取工资的情况进行举证，以证明其工资支付符合规定。
3、在加班费争议案件中，公司要提供考勤记录等证据，证明小朱的出勤情况，从而确定是否存在加班及应支付的加班工资数额。法律如此规定是考虑到用人单位通常掌握更多证据材料，体现了对劳动者的倾斜保护。