公司破产优先支付员工工资吗

（一）员工要及时关注公司破产进展，主动向管理人申报自己的工资、社保及补偿金等权益，提供劳动合同、工资条等相关证明材料。
（二）配合管理人的工作，如实提供所需信息，便于准确核算应得权益。
（三）若对工资等权益的核算有异议，可与管理人沟通协商，要求其重新核实。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

案情回顾:

小许、小李等数人是某公司员工。该公司因经营不善进入破产程序。管理人对公司财产进行清算后，确定了破产财产范围。此时部分债权人认为应先偿还他们的债务，而员工们则要求先支付所欠工资。双方就破产财产的清偿顺序产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关费用。所以员工工资等具有优先受偿权，应先于普通债权人的债权得到清偿。
2、若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，比如所欠员工工资总额超出了可用于清偿的破产财产，则按照比例分配给员工。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工能在公司破产时最大程度获得应得利益。