企业破产仲裁员工优先给付赔偿吗

（一）员工在企业破产且仲裁裁决赔偿后，要及时主动向管理人申报债权，这是保障自身权益优先实现的关键一步。
（二）申报债权时要提供能证明自身债权的相应证据，比如工资条、劳动合同、医疗费用清单等，以此确保债权申报顺利。
（三）要做好心理准备，若破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全部赔偿。所以在破产程序中，持续关注进展情况，以便及时采取应对措施。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时，员工赔偿有优先性。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着要还员工工资、医疗等费用，以及法定补偿金。

2.仲裁裁决赔偿后，员工债权属优先受偿范围，但要在法定程序申报。员工需及时向管理人申报并提供证据，保障权益优先实现。

3.若破产财产不够还债，员工可能无法获全部赔偿。

结论：
企业破产时员工赔偿有优先性，仲裁裁决的员工赔偿债权属优先受偿范围，但需在法定程序申报债权，且财产不足时可能无法获全部赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿员工的工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。仲裁裁决的员工赔偿债权也在此优先受偿范围内。不过员工要及时向管理人申报债权并提供证据，才能保证自身权益在破产程序中优先实现。然而，当破产财产不足以清偿全部债务时，员工可能无法拿到全部赔偿。如果您遇到企业破产涉及员工赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业破产时员工赔偿有优先性，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿员工工资、医疗补助等费用及补偿金。仲裁裁决员工应得赔偿后，这些债权属于优先受偿范围。
2.为保障自身权益，员工要在法定程序中及时向管理人申报债权，并提供相应证据，促使权益在破产程序中优先实现。
3.若破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全部赔偿。企业应在日常运营中合理规划财务，避免走到破产境地；员工则需密切关注企业经营状况，一旦发现异常及时采取措施维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产时，员工赔偿有优先性。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着清偿员工的工资、医疗补助等费用以及法定补偿金。
（2）仲裁裁决员工应得赔偿后，该债权属于优先受偿范围。但员工需在法定程序中申报债权，且要及时向管理人申报并提供证据，这样才能确保自身权益在破产程序中优先实现。
（3）当破产财产不足以清偿所有债务时，员工可能无法获得全部赔偿。

提醒：
员工在企业破产时要及时申报债权并保留好相关证据。不同企业破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。