劳动争议民事诉讼有20年时效吗

（一）若发生劳动争议，应及时关注仲裁时效。
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许认为自己随时都能维权，便在离职两年后才申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报酬。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方为此产生争议。小许对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许离职时就应知晓公司拖欠报酬情况，其在离职两年后才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许在离职两年后才主张权利，不符合法律规定。且一般民事权利的最长保护期限20年不适用于劳动争议案件。