认定工伤后单位不给交社保咋办

员工认定工伤后单位停缴社保，维权途径如下：
一是和单位协商，指出停缴社保违法，要求依法补缴。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期补缴。
三是可申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，单位未缴社保致员工无法享受工伤待遇，费用由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。然而，其所在单位却停止为小许缴纳社保。小许与单位协商，要求单位依法补缴社保，并告知单位停止缴纳社保的行为违法且需承担法律责任，但单位拒绝补缴。小许因此陷入维权困境，不知如何保障自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，认定工伤后员工应享受相应工伤保险待遇。此案例中单位停止缴纳社保，若导致小许无法享受工伤保险待遇，相关费用应由单位承担。
2、小许可通过多种途径维权。他已与单位协商但未成功，接下来可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并补缴社保。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担因未缴纳社保给自己造成的损失。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。