劳动纠纷什么时候可以去申请劳动仲裁

1.劳动纠纷仲裁时效：
劳动纠纷发生后，应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
不过，在职期间因拖欠劳动报酬产生争议的，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.申请材料：
申请仲裁要提交书面申请，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。
3.受理与裁决：
仲裁委收到申请后五天内决定是否受理。
受理后，一般四十五天内裁决，案情复杂可延长十五天。

案情回顾:

小许在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，打算申请劳动仲裁。但公司称小许申请仲裁已过时效，不应受理。小许则觉得自己在劳动关系终止后一年内提出申请，符合规定。双方为此产生争议，小许遂向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。小许在离职后发现公司拖欠报酬并在规定时间内申请仲裁，其申请时效符合法律要求，公司关于时效的抗辩不成立。
2、小许提交了书面仲裁申请，若该申请载明了当事人信息、仲裁请求及事实理由等，劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。若符合受理条件，会在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。