只有欠条能不能去申请劳动仲裁

1.仅凭借欠条，不一定能直接申请劳动仲裁。
2.若欠条是关于劳动报酬，且能证明劳动关系，可先找劳动监察部门投诉。
若监察部门责令支付后仍未支付，可持欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理，而非劳动仲裁。
3.若欠条涉及非劳动报酬类债务纠纷，不能申请劳动仲裁，应走民事程序向法院起诉。
4.维权途径要根据欠条款项性质和劳动关系证明情况来定。

案情回顾:

小朱为小胡提供劳务后，小胡出具了一张欠条。小朱认为凭借此欠条可申请劳动仲裁来追讨欠款。小胡则认为该欠条是基于劳务关系产生的欠款，不应通过劳动仲裁解决。双方就能否申请劳动仲裁产生争议。

案情分析:

1、仅欠条不一定能直接申请劳动仲裁。本案需明确欠条所涉款项性质，若基于劳动关系产生的工资、加班费等劳动报酬，且能证明劳动关系存在，可先向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付后仍不支付的，可持欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
2、若欠条涉及的是像本案这种非劳动报酬类的因劳务关系产生的欠款等债务纠纷，则不能申请劳动仲裁，应按民事程序向法院起诉。关键在于依据欠条所涉款项性质及能否证明劳动关系来确定维权途径。