单位违约劳动合同怎么办

（一）与单位违约情况相匹配的维权步骤：
1.先和单位好好商量，要求单位按合同继续履行或者承担违约的责任。
2.若协商没结果，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。
4.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
（二）单位违约的赔偿：
单位违约要给劳动者经济补偿、赔偿金等。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小何与所在单位签订了劳动合同，但单位未按合同约定履行义务。小何要求单位继续履行合同或承担违约责任，与单位协商无果。小何遂收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小何也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而他对仲裁结果并不满意。

案情分析:

1、当单位违约劳动合同，劳动者可先与单位协商解决，这是较为温和的维权方式。若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。
2、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。单位违约可能需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除合同则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。