员工过了试用期被辞退有什么补偿吗

员工过试用期被辞退，补偿有这些情况：
若员工严重违规或失职致公司受损，公司依规辞退无需补偿。
员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行，公司辞退需支付补偿。
按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
公司违法辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法履约，公司按补偿标准双倍赔。

案情回顾:

小何在一家公司度过试用期后突然被辞退。公司称小何严重违反规章制度所以无需补偿，但小何认为自己并未违反规定，是公司无故辞退。小何主张自己工作了九个月，公司应按工作年限给予一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何确实严重违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害等符合法定情形，那么公司辞退小何无需支付补偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法辞退。此时小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因小何工作九个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。