没签合同试用期主动离职，工资如何算

（一）工资计算方式：试用期主动离职时，工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者付出劳动，就已经形成事实劳动关系，用人单位需要支付相应的劳动报酬。

（二）工资支付时间：离职时，用人单位应在办理工作交接手续时结清工资。具体支付周期可以参考用人单位的工资发放制度，但离职结清是基本要求。

（三）维权方式：如果用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期主动离职时，即便未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动就已形成事实劳动关系，工资需按实际工作天数和双方约定的标准计算，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付。

办理离职交接手续时，用人单位应一次性结清工资，无需等待常规工资发放周期；若用人单位拒绝支付或支付金额不足，劳动者可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
试用期未签合同主动离职，单位需按实际工作天数及约定工资标准支付工资，离职时应结清，单位拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期提供劳动后即与用人单位形成事实劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。工资计算需结合实际工作天数与双方约定的工资标准，不得无故克扣或拖欠。离职时，用人单位应在办理工作交接手续时结清工资。若单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在离职后遇到工资支付纠纷，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的帮助，有效维护自身合法权益。

没签合同试用期主动离职时，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准计算并支付。劳动者在试用期内主动离职，即便未与用人单位签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

1.工资计算与支付的法律依据。根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位必须支付劳动报酬。未签订书面合同不影响事实劳动关系的认定，试用期主动离职的劳动者，其工资需依据实际工作天数和约定标准核算，确保劳动付出与报酬所得相匹配。

2.工资支付的时间要求。工资支付周期通常遵循用人单位的工资发放制度，但劳动者离职时，用人单位应在办理工作交接手续时一次性结清工资，不得拖延至常规发薪日再支付。

3.权益维护的途径。若用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资计算依据。试用期主动离职时，工资应按照实际工作天数与双方约定的工资标准计算。即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位就应当支付相应劳动报酬。

（2）工资支付时间要求。离职时，用人单位应在办理工作交接手续时结清工资，具体支付周期可遵循用人单位的工资发放制度，但不得无故拖欠或克扣工资。

（3）维权途径说明。若用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期主动离职前，应注意留存能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的沟通记录等，以便在维权时提供有效支撑。