15年辞退员工补偿标准是什么

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作15年被辞退，用人单位应按照该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付15个月工资作为经济补偿。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高按12年计算，即支付12个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。辞退员工时，按对应情况支付补偿。

结论：
辞退工作15年的员工，若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，应支付15个月工资作为经济补偿；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高12年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以辞退工作15年的员工，要根据其工资情况确定经济补偿。如果对辞退员工的经济补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿依据劳动者工作年限和工资情况确定。在无高工资情形下，按每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年。
2.解决措施和建议：
-用人单位要准确核算劳动者工作年限和月工资，按照法律规定支付经济补偿。
-劳动者若对补偿有疑问，可与单位沟通，也可咨询劳动保障部门。
-双方若因经济补偿产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确了经济补偿的计算方式，以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿有特别规定，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作15年且不存在高工资情形，应支付15个月工资补偿；若属高工资情形，按相应标准且最高补偿12年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况补偿标准有差异，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。