试用期超期赔偿标准是什么

结论：用人单位违法约定试用期且该试用期已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期已履行期间的赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且试用期已实际履行的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间计算。例如法定试用期最长为一个月，用人单位却约定了三个月试用期，且劳动者试用期满月工资为五千元，则用人单位需支付两个月的五千元工资作为赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等方式主张合法权益。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身权益。

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且试用期已实际履行的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间计算赔偿金。

1.明确赔偿计算方式。若用人单位约定的试用期超过法定最长时限，且该试用期已实际履行，需以劳动者试用期满月工资为基数，乘以超过法定试用期的履行期间支付赔偿金。例如法定试用期最长1个月，用人单位约定3个月且已履行，试用期满月工资5000元，则需支付2个月共计10000元的赔偿金。

2.劳动者可通过合法途径主张权益。首先可与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

3.劳动者应注意保留相关证据。在主张权益过程中，需保留劳动合同、工资发放记录、试用期履行的相关证明等材料，以便在协商或仲裁时能够有效举证，确保自身合法权益得到支持。

法律分析：
（1）用人单位违法约定试用期的情形指约定的试用期超过法律规定的对应上限。具体为，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超出上述时限，即构成违法约定。

（2）赔偿金的支付需满足试用期已实际履行且履行期间超过法定试用期两个条件。计算标准为以劳动者试用期满后的月工资为依据，乘以已履行的超过法定试用期的期间。例如法定试用期最长一个月，用人单位约定三个月且已履行完毕，则需支付两个月的试用期满月工资作为赔偿金。

（3）劳动者可通过合法途径维护权益。首先可与用人单位协商要求支付赔偿金，协商无果时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等证据以证明试用期约定及工资标准；遇到用人单位违法约定试用期的情况，需及时通过仲裁或诉讼维权，避免超过法定时效。

（一）先确认法定试用期的最长限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，法定试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最长六个月。以自身劳动合同期限对照，确定单位约定的试用期是否超过法定标准。

（二）计算应得的赔偿金数额。以试用期满后的月工资为标准，乘以已履行的超过法定试用期的期间。比如法定试用期最长一个月，实际履行三个月，就按两个月的试用期满工资计算赔偿。

（三）通过合法途径主张权益。先与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。主张权益时需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单位与员工约定的试用期若超过法律规定的最长试用期，且该试用期已实际履行，单位需向员工支付赔偿金。

赔偿金按员工试用期满后的月工资计算，乘以已经履行的超过法定试用期的月份数。例如法律规定最长1个月试用期，单位约定3个月且已履行，员工正式工资5000元，则单位需额外支付2个月的5000元。

员工可先与单位协商处理，协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。