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拖欠工资是否属于权利争议行为

时间:2025.06.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:809人
律师解析:
1.拖欠工资是权利争议行为。
工资劳动者劳动应得报酬,单位拖欠工资,侵犯了劳动者获酬权。
2.遇到这种情况,劳动者可依据法律维权。
能先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁
3.若对仲裁结果不满,还能起诉至法院。
劳动者要积极用法律保障按时足额拿到工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却一直拖欠他的工资。小朱多次向公司索要,公司均以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动,就应获得相应报酬,公司拖欠工资的行为侵害了自己的权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,该公司拖欠小朱工资,直接侵害了小朱获取劳动报酬的权利,此争议属于权利争议范畴。
2、小朱有权依据相关法律法规,通过合法途径维护自身权益。他可以先与公司协商解决,若协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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