劳动法中欺诈认定标准是啥

1.劳动法规定，欺诈认定要点有二：
劳动者故意告知虚假情况，像虚构工作经历、学历；
隐瞒真实情况使对方产生错误认识。
如求职者没关键技能却称熟练掌握。
2.司法实践认定时，会综合考量欺诈与合同订立或履行的关联性、单位损失等。
3.若认定欺诈，单位可解除合同且无需支付补偿；
劳动者造成损失要赔偿。
欺诈需足以影响单位录用决定。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，该岗位要求应聘者具备熟练的编程技能。小朱实际上仅了解基础编程知识，但在面试中却称自己有多年编程项目经验，且对各项编程技能都能熟练运用。公司基于此录用了小朱。入职后，公司发现小朱无法胜任工作，其表现与面试时描述的能力相差甚远。公司认为小朱存在欺诈行为，决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为公司不应随意解约。

案情分析:

1、小朱故意告知公司虚假情况，将自己的编程能力夸大，使公司基于错误认识录用了他，符合欺诈认定中劳动者故意告知用人单位虚假情况这一要点。
2、小朱的欺诈行为与劳动合同的订立密切相关，其不具备岗位所需的关键技能却夸大能力，足以影响公司是否录用他的决定。公司有权依据法律规定解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。若小朱的欺诈行为给公司造成损失，还需承担赔偿责任。