公司欺诈销售员工会受啥处理

1.公司欺诈销售员工的处理，要看其参与程度和主观故意。若员工不知情且未参与，一般不用担责。
2.若员工明知故犯且积极参与，后果严重。民事上，要和公司一起给消费者赔偿；行政上，会被市场监管部门警告、罚款。
3.情节严重构成犯罪时，直接参与的员工会被追刑责。司法会区分主从犯，从犯可从轻或减轻处罚。

结论：公司欺诈销售员工的处理结果取决于其参与程度和主观故意，不知情且未参与无需担责，明知参与则可能面临民事、行政、刑事责任。
法律解析：依据相关法律规定，员工在公司欺诈销售事件中的责任判定有明确标准。若员工不知情且未参与欺诈，没有主观过错和实际行为，自然无需承担法律责任。但如果员工明知欺诈仍积极参与，在民事层面，要和公司一起对消费者承担连带赔偿责任，这是为了充分保障消费者的合法权益。行政上，市场监管部门会给予警告、罚款等处罚，以规范市场秩序。若欺诈情节严重构成犯罪，如诈骗罪，员工作为直接参与者要被追究刑事责任，不过司法会根据其在犯罪中的作用区分主从犯，从犯可从轻、减轻处罚。如果您遇到类似公司欺诈销售相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

员工在公司欺诈销售中的处理结果取决于其参与程度与主观故意。不知情且未参与欺诈的员工，一般无需担责。

若员工明知欺诈仍积极参与，需承担相应法律后果。民事上，要与公司对消费者承担连带赔偿责任。行政上，会受到市场监管部门警告、罚款等处罚。情节严重构成犯罪，如诈骗罪，直接参与的员工会被追究刑事责任。司法实践会区分主从犯，从犯可从轻、减轻处罚。

为避免此类风险，员工应提升法律意识，入职时了解公司经营合规情况。工作中保持警惕，对异常业务及时核实。若发现公司存在欺诈销售行为，应拒绝参与并向相关部门举报。

法律分析：
（1）员工未参与欺诈且不知情时，一般不用承担法律责任，因其无主观故意和实际欺诈行为。
（2）员工明知欺诈仍积极参与，需承担多方面责任。民事上，与公司连带赔偿消费者损失，这是为保障消费者权益，让违法者共同担责。
（3）行政上，市场监管部门会给予警告、罚款等处罚，以规范市场秩序，警示从业者。
（4）若欺诈构成犯罪，员工作为直接参与者会被追究刑事责任。司法会区分主从犯，从犯可从轻、减轻处罚，体现罪责相适应原则。

提醒：员工应保持警惕，入职前了解公司信誉。工作中若发现公司有欺诈销售迹象，要及时远离，避免卷入法律风险。若已涉及，建议咨询专业法律意见。

（一）对于不知情且未参与欺诈行为的员工，公司应进行调查核实后，明确其无责，可继续正常工作，同时加强员工培训，提高其对欺诈行为的辨别能力。
（二）对于明知欺诈仍积极参与的员工：
1.民事上，与公司一起对消费者承担连带赔偿责任，公司可在赔偿后根据内部规定对员工进行追偿。
2.行政上，配合市场监管部门对其进行警告、罚款等处罚，公司也可对其进行内部纪律处分。
3.刑事上，若构成犯罪，由司法机关依法追究责任，公司应积极配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。