讨要加班费被老板逼迫离职怎么办

1.老板逼迫离职或属违法解除劳动合同，需收集加班事实和老板逼迫离职证据，像加班记录、工作群聊天记录、谈话录音等。
2.可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正，恢复劳动关系。
还能主张加班费，计算基数按合同约定或实际工资定。
3.协商不成可申请劳动仲裁，要求老板支付加班费、违法解除赔偿金，仲裁委依证据裁决维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司从未支付过加班费。某日，老板突然逼迫小朱离职，小朱认为老板的行为违法，且自己加班应得加班费。小朱决定维护自身权益，于是开始收集加班记录、工作群聊天记录以及与老板的谈话录音等证据。

案情分析:

1、老板逼迫小朱离职的行为可能构成违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。
2、小朱有权主张加班费。法律规定用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费，计算基数通常按劳动合同约定或实际工资标准确定。
3、小朱可先向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正违法解除行为，恢复劳动关系。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求老板支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁委将依据双方证据进行裁决。