公司辞退提成怎么算

1.公司辞退员工算提成，先看劳动合同和公司制度约定，有约定就按约定算，像按销售额比例提成就按此核算。
2.没明确约定的，核算要公平合理。
员工证明业务完成且符合提成条件，公司就得支付，可拿销售合同等证明提成数额。
3.公司违法辞退还拒付提成，员工先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，主要靠业务提成获取收入。公司突然将小朱辞退，在结算提成时双方产生争议。公司认为应按其内部新制定的标准计算提成，而小朱觉得劳动合同和原公司规章制度里有明确的提成计算方式，应按原约定执行。小朱提供了销售合同和业绩报表，证明自己完成的业务量及应得提成数额，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，提成计算需看劳动合同和公司规章制度的约定。此案例中，劳动合同和原公司规章制度有明确约定，应按原约定的方式和标准计算提成，公司按新制定标准计算的做法没有依据。
2、小朱能提供销售合同和业绩报表等证据，证明业务已完成且符合提成条件，公司应支付相应提成。
3、若公司违法辞退小朱且拒付提成，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。