被公司辞退恶意拖欠工资怎么办

结论：
公司辞退员工后恶意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司辞退员工后恶意拖欠工资属于违法行为。
员工与公司协商时保留的证据，能在后续维权中起到重要作用。
劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，以保障劳动者权益。
劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式。
若员工对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。
当员工遇到公司辞退后恶意拖欠工资的情况，若不清楚具体维权流程或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许就职于一家公司，后被公司辞退。然而，公司恶意拖欠小许工资。小许先是与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商未能解决问题，小许认为公司态度恶劣，故意拖延。于是，他决定进一步维权。

案情分析:

1、小许与公司协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了有力支撑。根据相关法律，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，协商是解决纠纷的常见方式。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对公司进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
3、小许也可以收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能强制公司履行支付工资的义务。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。