工厂搬迁如何赔

1.工厂搬迁会变更劳动合同履行地，若无法继续履行合同，单位要和劳动者协商变更，协商不成需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁影响劳动者权益，如工作地点、通勤距离变化，劳动者可通过劳动仲裁等要合理补偿。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，新地址距离原工作地较远，通勤距离大幅增加。工厂提出与小许变更劳动合同，但小许认为新的工作地点对其生活造成极大不便，不同意变更。双方协商未能达成一致，工厂未给予小许任何补偿便要求其到新地址工作，小许拒绝并希望获得相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，若此变更致使原劳动合同无法继续履行，工厂应与小许协商变更劳动合同。本案中双方协商不成，工厂需向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小许劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、因搬迁影响小许权益，小许可通过劳动仲裁等法律途径，要求工厂给予合理补偿以维护自身合法权益。