拒不支付劳动报酬罪能判股东吗

1.股东是否会因拒不支付劳动报酬罪被判刑，取决于具体情况。
若股东是单位相关负责人，有能力支付工资却不支付，金额较大，且被政府责令后仍不支付，比如参与薪酬决策或工资发放管理，就会构成犯罪并被判刑。
2.若股东未参与劳动报酬支付的管理决策，对拒不支付行为无直接责任，通常不会因此罪被判刑。
关键在于股东是否要对拒不支付劳动报酬的行为担责。

案情回顾:

小许是一家公司的股东，该公司出现拒不支付劳动者劳动报酬的情况，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动者认为小许作为股东应承担责任，要其被判刑；但小许称自己未参与公司劳动报酬支付相关管理决策等实质性工作，不应被判刑。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员，参与了公司薪酬决策、直接管理工资发放等环节，那么在有能力支付却拒不支付劳动报酬且经责令仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪并被判刑。
2、若小许未参与公司劳动报酬支付相关管理决策等实质性工作，对拒不支付劳动报酬行为没有直接责任，一般不会因该罪被判刑。关键在于小许是否在拒不支付劳动报酬行为中承担相应责任。