老板辞退员工不发工资怎么办未成年

1.先确定未成年员工是否满十六周岁，满十六周岁且靠自己劳动收入生活的，视作完全民事行为能力人，和单位形成劳动关系。
2.老板辞退员工却不发工资是违法的。
员工可先和老板协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行维护权益。

案情回顾:

小许是一名未成年人，在某单位工作一段时间后，老板将其辞退且未发放工资。小许与老板就工资支付问题产生争议，老板认为小许是未成年人，不适用正常工资发放规定。但小许已年满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源。小许多次与老板协商支付工资无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、因小许已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与用人单位形成劳动关系。老板辞退员工却不发工资的行为违法。
2、小许可先与老板再次协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁裁决后老板仍不履行，小许可向法院申请强制执行。