超过劳动仲裁期限是否可以起诉公司

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.即便超过仲裁期限，遇特殊情况仍能起诉。
像不可抗力等正当理由致无法按时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止日起一年内申请。
4.超期限起诉要向法院说明情况，由法院审查决定是否受理，依据事实和证据判定是否支持诉求。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许本应在规定时间内申请劳动仲裁，但因遭遇不可抗力事件未能及时申请。超过一年仲裁时效后，小许向法院起诉公司支付拖欠报酬。公司则以超过仲裁时效为由，认为法院不应受理该案件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但本案中小许因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效依法中止，从中止原因消除之日起继续计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。小许已离职，若超过该期限起诉，需向法院说明情况及理由，由法院依据具体事实和证据判定是否支持其起诉请求。