兼职签劳动合同可以随时离职吗

1.兼职签合同后离职要分情况。
若合同约定了离职条件和程序，就按约定来。
2.没特别限制时，劳动者提前通知单位就能离职。
非全日制用工双方，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
3.非全日制兼职理论上可随时离职，不过最好提前合理时间告知单位来交接工作。
不是非全日制的，要提前通知，按约定或法定程序办离职，防止违约担责。

案情回顾:

小许在某单位兼职并签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想离职。但对于离职问题，小许和单位产生了分歧。单位认为应按合同约定的离职条件和程序执行，而小许觉得自己是非全日制用工，可随时离职。双方因此陷入争议。

案情分析:

1、若双方在合同中约定了离职条件和程序，应按约定执行。小许和单位的劳动合同若有此约定，小许需遵守。
2、如果小许属于非全日制用工性质，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。不过，小许最好提前合理时间通知单位以便工作交接。若不是非全日制用工，小许需提前通知单位，按合同约定或法定程序办理离职手续，避免违约带来法律风险。