公司随意扣员工绩效该咋解决

1.公司随意扣员工绩效是违法的，法律规定用人单位要按合同和规定及时足额付报酬。
2.遇到这种情况，员工先和公司协商，让其说明扣绩效的依据和理由，无合法依据的要补发。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也可收集证据申请仲裁，要求支付克扣绩效及赔偿损失，不服仲裁结果可起诉。

结论：
公司随意扣员工绩效是违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司随意扣员工绩效，违反了按时足额支付报酬的规定，属于违法行为。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，要求其给出扣绩效的合理依据与理由，若公司无合法依据，员工可要求补发绩效工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在工作中遇到公司随意扣绩效等类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司随意扣员工绩效确实属违法行为，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，随意扣绩效违反此规定。
2.解决措施与建议如下：
-员工遇到这种情况，可先和公司协商，让公司说明扣绩效的依据和理由，若公司无合法依据，要求其补发绩效工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
-员工还可收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资及赔偿损失。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司随意扣员工绩效违反法律规定。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，随意扣绩效属于未足额支付报酬的行为。
（2）员工遇到此情况，可先与公司协商，要求公司给出扣绩效的依据和理由，若公司无合理依据，员工有权要求补发绩效工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工在遇到公司随意扣绩效时，首先要冷静，主动与公司沟通，让公司给出扣绩效的合理依据和理由，若公司拿不出合法理由，员工可要求补发绩效工资。

（二）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付绩效工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）员工可积极收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资并赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。