员工随厂搬迁是否有补偿

法律分析：
（1）当搬迁地址跨市且对员工生活有重大不利影响时，若员工不愿随迁，双方又不能协商变更劳动合同，企业解除劳动合同就必须支付经济补偿，补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若搬迁地址在本市内，通常认为对员工生活未造成重大不利影响，员工一般要随厂搬迁，企业无需补偿。不过，若企业未采取合理弥补措施，导致劳动合同无法履行，员工解除合同，企业则需支付经济补偿。
（3）要是员工自愿随厂搬迁，企业通常不用支付补偿。

提醒：员工遇到工厂搬迁情况，要先明确搬迁地址及对自身影响，若涉及补偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当企业搬迁地址跨市且对员工生活有重大不利影响，员工不愿随迁，双方又无法协商变更劳动合同，企业解除劳动合同时，员工可要求企业依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如在办理离职手续时明确提出补偿要求。
（二）搬迁地址在本市内，若企业未采取合理弥补措施导致劳动合同无法履行，员工解除合同可要求企业支付经济补偿。员工可先与企业沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁。
（三）员工自愿随厂搬迁，企业通常无需支付补偿，员工需继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工随厂搬迁补偿问题分三种情况：
一是搬迁跨市，对员工生活影响大，员工不愿随迁且双方未协商变更合同，企业解除合同要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

二是本市内搬迁，通常对员工生活影响不大，员工应随迁，企业无需补偿；若企业未采取弥补措施致合同无法履行，员工解除合同，企业需补偿。

三是员工自愿随迁，企业一般不用补偿。

结论：
员工随厂搬迁是否有补偿要根据搬迁地址、对员工生活影响及员工意愿等情况判断。跨市搬迁且影响重大、双方未协商变更合同，企业解除合同需补偿；本市内搬迁一般无补偿，但企业未采取合理措施致合同无法履行，员工解除合同企业需补偿；员工自愿随迁通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当企业搬迁地址跨市且对员工生活产生重大不利影响，员工不愿随迁，在双方未能就变更劳动合同协商一致的情况下，企业解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而在本市内搬迁，通常认为对员工生活未造成重大不利影响，员工应随厂搬迁，企业无需支付补偿；不过若企业未采取合理弥补措施，使得劳动合同无法履行，员工解除合同，企业则需支付经济补偿。要是员工自愿随厂搬迁，企业通常不用支付补偿。如果大家在遇到企业搬迁相关法律问题时，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

员工随厂搬迁补偿问题需分情况处理。当搬迁地址跨市且对员工生活有重大不利影响，员工不愿随迁，双方又未协商变更劳动合同，企业解除合同时，应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若搬迁在本市内，一般对员工生活影响不大，员工通常需随厂搬迁，企业无需补偿。但企业若未采取合理弥补措施致合同无法履行，员工解除合同，企业需支付补偿。
若员工自愿随厂搬迁，企业通常无需支付补偿。
解决措施与建议：一是企业搬迁前充分调研，评估对员工的影响，与员工积极沟通协商。二是跨市搬迁时，按规定给予经济补偿。三是本市搬迁若可能影响员工，采取交通补贴等合理弥补措施。