单位搬迁员工辞职有补偿吗

1.若单位搬迁致合同订立时的客观情况大变，合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，员工辞职，单位要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.比如工作3年月薪5000元，因单位搬迁合同无法履行辞职，单位应补偿15000元。
若搬迁不影响合同履行，员工主动辞职通常无补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。该单位进行搬迁，小许认为单位搬迁导致工作地点发生重大变化，原劳动合同无法履行，与单位协商变更劳动合同内容，但双方未能达成协议，随后小许辞职并要求单位支付经济补偿。而单位则认为搬迁并未对劳动合同履行产生实质性影响，不同意支付经济补偿。

案情分析:

1、若单位搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，单位需支付经济补偿。按照小许的工作年限和工资标准，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。
2、若单位搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，员工主动辞职，一般没有补偿。此情况需根据实际判断单位搬迁是否对劳动合同履行产生实质性影响来确定单位是否要支付经济补偿。