虚假农民工工资如何确认劳动关系

识别虚假农民工工资下的劳动关系，可按以下步骤操作：
1.审查劳动合同，查看是否存在伪造等不合规情况。
2.查看工资支付记录，确保其与主张的劳动关系和工资数额一致。
3.考量能证明实际工作的证据，如考勤记录、工作证等。
4.若有劳动争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会综合审查证据。
5.虚构劳动关系在证据上常有破绽，严谨审查可维护合法权益。

案情回顾:

小何以农民工身份向某公司主张劳动关系，要求支付工资。公司认为小何是虚构劳动关系索要钱财。小何出示了劳动合同、工资条。公司则指出，劳动合同形式有瑕疵，工资条无银行流水对应，且小何没有工作证、考勤记录等能证明实际工作的证据。双方争执不下，小何申请劳动仲裁。

案情分析:

1、确认劳动关系是否虚假可从多方面审查。对于劳动合同，需查看其形式与内容是否合规、有无伪造迹象，本案中小何的劳动合同形式有瑕疵。
2、工资支付记录也是重要审查点，应看其是否与所主张的劳动关系及工资数额相符，小何的工资条无银行流水对应。同时，工作考勤记录、工作证等能证明实际工作的证据也需考量，小何缺乏此类证据。仲裁机构会综合审查双方证据，若一方虚构劳动关系，证据的关联性、合理性往往会存在破绽，以此可有效识别虚假劳动关系，维护合法权益。