在公司干了三年后辞职有补偿吗

1.通常主动辞职没有经济补偿。
但要是公司有错，像没依法缴社保、没按时发够工资、劳动条件差等，导致员工被迫辞职，公司就得给补偿，工作一年给一个月工资，比如工作三年给三个月工资。
2.公司和员工协商一致解除合同，或者合同到期公司不续签，也需支付经济补偿，算法一样。
3.有无补偿，得看辞职原因和具体情况。

案情回顾:

小何在一家公司工作三年。近期，小何发现公司未依法为其缴纳社保，工作环境也十分恶劣。于是，小何被迫向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为主动辞职无经济补偿，拒绝支付。小何则坚持认为公司存在过错，应给予补偿。

案情分析:

1、一般情况下，主动辞职确实无经济补偿，但根据《劳动合同法》规定，若因公司未依法为劳动者缴纳社保、提供的劳动条件恶劣等过错，导致劳动者被迫辞职，公司需支付经济补偿。本案中，公司存在未依法缴纳社保和劳动条件恶劣的情况，小何被迫辞职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，小何工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。