劳动者社保诉讼有效期为多久

1.一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制。
不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
劳动者社保诉讼时效大概一年，具体因情况而异，要结合实际判断时效起点维护权益。

案情回顾:

小何在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社保。小何当时未在意，离职一段时间后才意识到自己权益受损。小何认为公司侵害了自己的社保权益，欲申请仲裁。公司则以小何申请仲裁可能已过时效为由进行抗辩，双方就劳动社保争议的仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小何若要确定自己申请仲裁是否超时效，需明确自己何时知道公司未缴纳社保这一权利被侵害事实。
2、若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小何与公司若存在拖欠劳动报酬关联社保问题，需看劳动关系终止时间。若对仲裁裁决不服，小何可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。