社保没交的诉讼时效期限是多久

1.社保未缴纳引发劳动争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请，仲裁机构可能不受理，或受理后因时效届满驳回请求。
2.虽然社保补缴是用人单位法定义务，但劳动者主张权利要在法定时效内，防止因时效经过失去胜诉权。
3.若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院，严格遵守该诉讼时效，逾期将失去起诉权利。

建议：劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳，尽快在一年内申请劳动仲裁维护权益。对仲裁结果有异议，要在规定的十五日内提起诉讼。用人单位应依法按时为员工缴纳社保，避免引发劳动争议。

1.因社保未缴纳产生劳动争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。
2.要是超过这个时效去申请仲裁，仲裁机构可能不受理，就算受理了，也可能因时效已过驳回请求。
3.虽然给员工补缴社保是用人单位的法定义务，但员工主张权利要在法定时效内，不然可能会失去胜诉机会。
4.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，一定要严格遵守这个诉讼时效，过期就不能向法院起诉了。

法律分析：
（1）社保未缴纳引发的劳动争议，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超此时效申请仲裁，仲裁机构可能不受理，即便受理也可能因时效届满驳回请求。
（2）用人单位有社保补缴的法定义务，但劳动者主张该权利要在法定时效内，不然会因时效经过丧失胜诉权。
（3）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，严格遵守此诉讼时效，逾期就不能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇社保未缴纳问题，要及时在仲裁时效内主张权利。对仲裁结果不满，务必在规定诉讼时效内起诉，避免丧失维权机会，复杂情况建议咨询分析。

（一）若遇到社保未缴纳的情况，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若已超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商解决社保补缴问题。
（三）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
社保未缴纳引发的劳动争议，申请劳动仲裁时效为一年，超时效可能不被受理或请求被驳回，主张社保补缴应在法定时效内；对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内起诉，逾期丧失起诉权。
法律解析：
根据法律规定，社保未缴纳引发劳动争议时，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，有一年的仲裁时效。这是为了督促当事人及时维护自身权益。如果超过这个时间去申请仲裁，仲裁机构可能会因为时效问题不受理，或者即便受理了也会因时效届满驳回请求。虽然社保补缴是用人单位的法定义务，但劳动者也得在规定时效内主张。另外，若劳动者对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，一旦逾期就不能再向法院起诉了。所以大家一定要注意这些时间限制，及时合理地维护自己的权益。如果在社保劳动争议方面遇到问题，不清楚具体操作和法律规定，可以向专业法律人士咨询。