社会保险进行诉讼时效有多长

1.社会保险争议依类型不同适用不同时效规定。行政争议方面，与社会保险经办机构有纠纷时，若直接起诉，时效是知道或应当知道行政行为作出之日起六个月；经行政复议后不服复议决定的，要在收到复议决定书之日起十五日内起诉；若复议机关逾期未作决定，自复议期满之日起十五日内起诉。劳动争议中的社保补缴纠纷，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因用人单位未依法缴纳社保申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：当事人遇到社会保险争议时，应先准确判断争议类型是行政争议还是劳动争议中的社保补缴纠纷。若为行政争议，要留意行政行为作出时间、复议决定时间等关键节点，避免错过起诉时效。若是劳动争议中的社保补缴纠纷，注意劳动关系状态，在规定时效内及时申请仲裁，对仲裁结果不满也需在规定时间内起诉，确保自身权益得到法律保障。

1.社会保险争议有两类，适用不同的时效规定。
2.行政争议是和社会保险经办机构的纠纷。直接去法院起诉，要在知道或应当知道行政行为作出那天起六个月内进行；要是经过行政复议且对复议结果不满意，要在收到复议决定书十五天内起诉；若复议机关超期没给出决定，从复议期满日算起十五天内起诉。
3.劳动争议里的社保补缴纠纷，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。在劳动关系存续期间，因单位没依法缴纳社保而申请仲裁，不受一年时效的限制；要是劳动关系结束了，要在结束那天起一年内提出。
4.对仲裁裁决不满意的，可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。所以要根据争议类型来确定具体时效。

法律分析：
（1）社会保险争议分为行政争议和劳动争议中的社保补缴纠纷两类，适用不同时效规定。
（2）行政争议是与社会保险经办机构之间的纠纷。直接向法院起诉，时效为知道或应当知道行政行为作出之日起六个月；经行政复议后不服复议决定的，要在收到复议决定书之日起十五日内起诉；复议机关逾期未作决定的，自复议期满之日起十五日内起诉。
（3）劳动争议中的社保补缴纠纷，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因用人单位未依法缴纳社保申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：处理社会保险争议时，需准确判断争议类型，严格遵循相应时效规定，避免因超时而丧失维权机会，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若为与社会保险经办机构的行政争议
1.直接起诉，要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内进行。
2.经行政复议后不服，在收到复议决定书之日起十五日内起诉。
3.复议机关逾期未作决定，自复议期满之日起十五日内起诉。

（二）若为劳动争议中的社保补缴纠纷
1.一般情况下，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间因单位未依法缴社保申请仲裁，不受一年时效限制。
3.劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

结论：
社会保险争议分行政争议和劳动争议中的社保补缴纠纷两类，适用不同时效规定，需根据争议类型确定具体时效。
法律解析：
对于行政争议，也就是与社会保险经办机构之间的纠纷，直接向法院起诉时效是知道或应当知道行政行为作出之日起六个月；经行政复议后不服复议决定的，要在收到复议决定书之日起十五日内起诉；若复议机关逾期未作出决定，自复议期满之日起十五日内起诉。而劳动争议中的社保补缴纠纷，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因用人单位未依法缴纳社保申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到社会保险争议相关问题，由于时效规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。