单位不开不续签劳动合同通知咋办

1.明确劳动合同到期未续签情形，若单位到期不续签，要依法给员工经济补偿。
2.单位没明确是否续签时，员工可用发函等书面方式询问。
若单位不回应，视为不同意续签。
3.员工收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工作年限。
按工作年限要经济补偿，满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何与某单位签订的劳动合同到期后，单位未明确表示是否续签。小何通过书面发函询问，单位却未予回应。小何认为单位此举应视为不同意续签，遂收集了劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等证据，要求单位按照工作年限支付经济补偿，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位到期不续签劳动合同，应依法支付经济补偿。本案中单位未明确表态，在小何书面询问后仍不回应，可视为不同意续签，需承担支付经济补偿的责任。
2、小何收集的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据可证明其与单位存在劳动关系及工作年限。经济补偿应按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。若双方协商不成，小何可通过劳动仲裁维护自身权益。