用人单位拖欠工资三个月有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获赔偿。
用人单位要足额支付所欠工资。
2.用人单位还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，这是为保障劳动者权益，督促单位及时付薪。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期则加付赔偿。
也能直接申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作，该单位连续三个月拖欠小何工资。小何多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推脱。小何认为单位应当足额支付工资并给予赔偿，而单位则认为目前资金困难，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资三个月，劳动者有权获得赔偿。该单位应足额支付拖欠小何的工资。
2、单位还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金，此规定是为督促用人单位及时足额支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付则责令按标准加付赔偿金；小何也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。