拖欠工资向人民法院申请什么

1.劳动者因劳动关系被拖欠工资，可向法院申请支付令，这是法律赋予劳动者的有效维权途径。若用人单位在收到支付令十五日内未提异议且不履行支付义务，劳动者能申请强制执行。同时，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，或仲裁委不予受理、逾期未作裁决，可向法院起诉。并且支付令程序无需经过仲裁前置，与一般劳动争议案件不同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利申请支付令或提起诉讼。
-申请支付令时，要按照法律规定的程序和要求进行操作，确保申请有效。
-若选择仲裁或诉讼，需了解相应的时效和流程，避免因错过时效或程序不当导致权益受损。

1.若因劳动关系引发拖欠工资问题，劳动者可向法院申请支付令。具体而言，劳动者需持有能证明劳动关系以及工资被拖欠事实的证据，依据相关法律规定，向法院提出支付令申请，要求单位支付所欠工资。
2.用人单位收到支付令后，若在十五天内既未提出异议，也未履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。
3.劳动者若已就拖欠工资事宜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。另外，若仲裁委员会不受理申请或逾期未作出裁决，劳动者可直接向法院起诉。
4.一般情况下，劳动争议案件要先经过仲裁程序，但申请支付令无需经过这一前置程序。

法律分析：
（1）当拖欠工资基于劳动关系产生时，劳动者有向人民法院申请支付令的权利。劳动者需持有能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，按民事诉讼法规定申请。
（2）用人单位收到支付令后，若十五日内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
（3）若劳动者已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；若仲裁委不予受理或逾期未裁决，劳动者可直接起诉。
（4）劳动争议一般需仲裁前置，但支付令程序无需此程序。

提醒：
申请支付令要准备充分证据，且注意申请期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可准备证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，向法院申请支付令。
（二）若用人单位收到支付令后十五日内未提异议且不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
（三）若已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉；若仲裁委不予受理或逾期未作裁决，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

结论：
劳动关系中被拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，若单位无异议不履行支付义务，可申请强制执行；经仲裁对裁决不服、仲裁委不予受理或逾期未裁决，劳动者可向法院起诉，支付令程序无需仲裁前置。
法律解析：
依据民事诉讼法，在劳动关系里，劳动者持有证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，就能向法院申请支付令追讨工资。若用人单位在收到支付令十五日内没提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。同时，若劳动者已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉；仲裁委不予受理或逾期未裁决，也能直接起诉。不过要注意，一般劳动争议案件要先经过仲裁，但申请支付令无需此前置程序。如果在实际生活中遇到拖欠工资的情况，对具体法律程序和自身权益不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。