工作了五年单位要辞退我要怎么赔偿

1.明确单位辞退是否合法。
若违法解除合同，可按工作年限乘月工资乘2主张经济赔偿金，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位合法解除，如因严重违纪，无需支付赔偿金，但可能有经济补偿，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超半年不满一年按一年算。
3.确定辞退理由合规性，有争议先协商赔偿，协商不成走劳动仲裁等法律途径，记得收集工作年限和工资标准证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五年。
近日，单位突然将小朱辞退。
小朱认为单位辞退没有合理理由，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金；而单位称小朱存在严重违纪行为，属于合法解除，无需支付经济赔偿金。
双方就辞退合法性及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据相关法律，小朱可主张经济赔偿金，计算方式为工作年限（五年）乘以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资再乘以2。
2、若单位合法解除，比如因小朱严重违纪，单位无需支付经济赔偿金，但可能需支付经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年算。
小朱可收集能证明自己工作年限及工资标准的相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。