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试用期遭辞退还拖欠工资,应怎样赔偿

时间:2026.01.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1227人
律师解析:
试用期被辞退还被欠薪赔偿有这些:
单位无故辞退违法解除合同,要按经济补偿标准二倍赔。
工作每满一年给一月工资,不满半年给半月,超半年不满一年按一年算。
单位拖欠工资,除足额支付,还得加付应付金额50%到100%赔偿金
先和单位协商,不行就找劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期内被单位无故辞退,且工资拖欠。小许认为单位的行为侵害了自己的权益,双方就辞退赔偿及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、若单位无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。
2、单位拖欠工资,除足额支付外,还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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