工伤认定终止期限是如何规定

1.工伤认定有申请期限。
职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在规定之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超期限未申请，通常无法启动认定程序，权益难通过此途径保障。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间意外受伤。
公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小朱由于对工伤认定申请期限不了解，在事故发生1年零2个月后才想起来申请工伤认定。
此时，社会保险行政部门以超出申请期限为由，拒绝受理小朱的申请，小朱认为自己应被认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本案中，小朱所在公司未在规定时间内申请。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
小朱在事故发生1年零2个月后才申请，超出了规定期限，一般无法再启动工伤认定程序，其权益难以通过工伤认定途径保障。