终止工伤认定能否进行撤销

1.通常，若终止工伤认定决定违法或有误，可撤销。
2.行政行为重大且明显违法会被确认无效。若劳动保障部门作决定时证据不足、适用法规错误等，相关单位或个人可通过行政复议或诉讼处理。
3.行政复议中，复议机关可撤销、变更决定；行政诉讼里，法院有权撤销或部分撤销，还能让被告重作决定。要在法定期限内启动程序，复议60日，诉讼6个月。

结论：
一般情况下，终止工伤认定决定若存在违法或错误情形可撤销，可通过行政复议或行政诉讼途径处理。
法律解析：
行政行为若有重大且明显违法情形会被确认无效。当劳动保障行政部门作出终止工伤认定决定时，出现主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情况，有关单位或个人可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议中，复议机关审查后可决定撤销、变更该决定；行政诉讼里，人民法院有权判决撤销或部分撤销，还可判决被告重新作出行政行为。但要在法定期限内启动程序，复议一般为60日，诉讼通常是6个月。若遇到终止工伤认定决定违法或错误的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.终止工伤认定决定若存在违法或错误情形可撤销。行政行为重大且明显违法会被确认无效，劳动保障行政部门作出的终止工伤认定决定，若有主要证据不足等情况，有关单位或个人可通过行政复议或行政诉讼解决。
2.解决措施与建议：
-若要通过行政复议处理，复议机关审查后可决定撤销或变更该决定，需在60日内启动复议程序。
-若选择行政诉讼，人民法院有权判决撤销或部分撤销，并可判决被告重新作出行政行为，要在6个月内启动诉讼程序。当事人应及时收集相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般而言，当终止工伤认定决定存在违法或错误时能够撤销。行政行为若有重大且明显违法情形会被确认无效。
（2）劳动保障行政部门作出终止工伤认定决定时，若存在主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等问题，有关单位或个人可通过行政复议或行政诉讼来解决。
（3）行政复议中，复议机关审查后可决定撤销或变更该决定；行政诉讼里，人民法院有权判决撤销或部分撤销，还可判决被告重新作出行政行为。
（4）启动相应程序需在法定期限内，复议期限一般为60日，诉讼通常是6个月。

提醒：
需注意法定期限，逾期可能丧失相应权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现终止工伤认定决定违法或错误，有关单位或个人可在60日内申请行政复议，复议机关审查后可决定撤销或变更该决定。
（二）也可在6个月内提起行政诉讼，人民法院有权判决撤销或部分撤销该决定，还可判决被告重新作出行政行为。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：1.主要证据不足的；2.适用法律、法规错误的；3.违反法定程序的；4.超越职权的；5.滥用职权的；6.明显不当的。