无限期合同终止怎么进行赔偿

1.无固定期限劳动合同终止赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止如劳动者开始享受基本养老保险待遇等，用人单位无需支付经济补偿；违法终止时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
4.建议劳动者了解自身权益，遇到违法终止情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法行为带来赔偿风险。

法律分析：
（1）无限期合同即无固定期限劳动合同，终止赔偿有不同情形。当用人单位依法终止合同，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同终止赔偿问题，要分清用人单位终止是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确终止性质：劳动者要判断用人单位终止无限期合同是依法终止还是违法终止。若用人单位以劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等合法情形终止，没有经济补偿；若违法终止，可要求赔偿。
（二）计算工作年限：确定自己在本单位的工作时长，每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）确定月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）主张赔偿：若用人单位违法终止，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限劳动合同终止赔偿分情况处理。用人单位依法终止，像劳动者开始享受基本养老保险待遇时，无需支付经济补偿。
2.若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
无限期合同终止赔偿分情况，用人单位依法终止无需支付经济补偿，违法终止则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形时，用人单位依法终止无限期合同无需支付经济补偿。而用人单位违法终止合同，就需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
如果大家在无限期合同终止赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。