竞业限制协议终止的情形有哪些

法律分析：
（1）协议期满自动终止是常见情形，协议约定的期限结束，双方的权利义务都已履行完毕，协议效力自然消失，双方不再受协议约束。
（2）用人单位原因导致的终止分两种。若用人单位主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务，通知劳动者后协议即终止；若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除协议，使协议终止。这体现了权利义务对等原则，用人单位不履行支付补偿的义务，劳动者相应的竞业限制义务也可解除。
（3）劳动者方面，劳动者死亡或者被依法宣告死亡、宣告失踪，由于一方主体消灭，协议无法继续履行而终止。
（4）还有其他法定情形，法律规定的其他可导致协议终止的情况出现时，协议也会终止。

提醒：签订竞业限制协议的双方需明确各自义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者要按约定履行竞业限制义务，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）明确协议期限。在签订竞业限制协议时，清楚约定协议的起止时间，以便在期满时知晓协议自动终止，双方权利义务结束。
（二）关注用人单位动态。若用人单位放弃要求履行竞业限制义务，及时保存相关通知证据；若用人单位未支付经济补偿，按规定进行催告并保留记录，在其仍不支付时依法解除协议。
（三）处理劳动者特殊情况。当劳动者死亡或者被依法宣告死亡、宣告失踪时，及时办理相关手续以确认协议终止。
（四）了解法定情形。持续学习相关法律法规，掌握可能导致协议终止的其他法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。此条可适用于竞业限制协议的终止情形。

竞业限制协议会在以下情形终止：
协议期满：协议到期，双方权利义务履行完，协议自动失效。
用人单位因素：单位放弃限制要求，通知员工后协议终止；未付经济补偿，员工催告仍不付，员工可解除协议。
劳动者因素：劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，协议因主体消灭而终止。
其他法定情形：出现法律规定的终止情形，协议也会终止。

结论：
竞业限制协议会在协议期满、用人单位原因、劳动者原因及其他法定情形下终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，竞业限制协议存在多种终止情形。协议期满时，双方权利义务履行完毕，协议效力自然消灭。若因用人单位原因，比如主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务并通知劳动者，或者未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，此时协议会终止。对于劳动者而言，若劳动者死亡或者被依法宣告死亡、宣告失踪，因一方主体消灭，协议也会终止。此外，当出现法律规定的其他可导致协议终止的情形时，协议同样会终止。如果大家在竞业限制协议方面遇到任何疑问，想进一步了解自身权益和义务，可随时向专业法律人士咨询。

1.竞业限制协议终止情形多样，包括期满自动终止、用人单位原因、劳动者原因和其他法定情形。协议期满后双方权利义务履行完毕，效力自然消灭；用人单位可主动放弃要求劳动者履行义务并通知终止，若未按约定支付补偿经催告仍不支付，劳动者有权解除协议；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，协议因主体消灭而终止；出现法律规定的其他情形时协议也会终止。
2.针对这些情况，用人单位应在协议管理中明确期限，若放弃竞业限制要及时通知劳动者并保留证据，按时支付经济补偿。劳动者要关注协议期限和补偿支付情况，当自身权益受损时及时催告并留存证据，合法解除协议。