终止无固定期限劳动合同补偿怎么给

1.用人单位违法终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法终止，如合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要按上述标准支付经济补偿。

结论：
终止无固定期限劳动合同，用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止时，除特定情形外，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法终止无固定期限劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿额度是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而在依法终止的情况下，像劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就要按经济补偿标准支付经济补偿。如果遇到关于无固定期限劳动合同终止补偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.终止无固定期限劳动合同补偿分违法和依法两种情况。用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法终止，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿。
3.建议劳动者遇到权益受损情况及时收集证据，如工资条、工作记录等，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守法律法规，依法处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法终止时，如劳动合同期满，一般情况下用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外。

提醒：
劳动者遇到终止无固定期限劳动合同的情况，要分清是违法还是依法终止，以正确主张权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法终止无固定期限劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）当用人单位依法终止无固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。