试用期不合格口头通知有效吗

1.试用期不合格口头通知有一定效力，但存在法律风险。
从实际操作看，口头通知是有效的沟通方式。
不过按规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。
2.仅口头通知易引发纠纷，劳动者可能否认收到通知或对内容有不同理解。
在劳动仲裁或诉讼中，用人单位难以证明已合法解除合同，可能承担不利后果。
3.用人单位最好采用书面通知，明确解除原因和时间，让劳动者签收，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，期间公司认为小朱不符合岗位要求，便以口头形式通知小朱试用期不合格，与其解除劳动合同。
小朱当时未提出异议，但之后却向劳动仲裁机构申请仲裁，称自己并未收到公司的解除通知，不认可公司的解除行为。
公司面临难以举证已合法解除劳动合同的困境。

案情分析:

1、用人单位以口头方式通知劳动者试用期不合格解除劳动合同，在实际操作中或许能起到沟通作用，但从法律层面，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。
2、本案中公司仅口头通知，导致小朱否认收到通知，一旦进入劳动仲裁程序，公司难以举证证明已合法解除劳动合同，很可能承担不利后果。
所以，用人单位应采用书面形式通知，明确相关内容并让劳动者签收来保障自身权益。