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主张经济补偿金情形有哪些

时间:2026.02.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1044人
律师解析:
能主张经济补偿金的情况如下:
用人单位提出协商一致解除劳动合同
劳动者无过错,用人单位提前预告解除。
进行经济性裁员
固定期限劳动合同期满终止,除非用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意。
用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止
用人单位强迫劳动危及劳动者安全,劳动者解除合同
用人单位未足额支付报酬、未缴社保,劳动者解除合同。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,后公司因经营不善进行经济性裁员,小许被裁。小许认为公司应支付经济补偿金,公司却以各种理由拒绝,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济性裁员属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、公司以经营不善为由进行经济性裁员,符合支付经济补偿金的条件。
3、小许有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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