首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同在哪些条件下变更

劳动合同在哪些条件下变更

时间:2026.02.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1380人
律师解析:
劳动合同变更有条件。
一是双方协商一致,达成变更合意。
二是订立合同时的客观情况大变,像企业迁移等,协商后可变更。
三是不可抗力致合同需变,如自然灾害使企业停产。
四是法律法规规定的其他情形。
变更要书面,明确内容,双方各执一份,随意变更有法律风险,要按程序来。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同后,用人单位因经营困难需迁移至其他城市,这导致原劳动合同无法继续履行。小许认为用人单位应按规定变更劳动合同,用人单位却以各种理由拖延,双方就劳动合同变更问题产生争议。

案情分析:

1、本案中,用人单位因经营场所迁移致使劳动合同无法履行,符合劳动合同变更的法定情形。
2、根据规定,用人单位与劳动者变更劳动合同应协商一致,并采用书面形式。用人单位拖延变更的做法不妥。
3、双方应遵循法定程序变更劳动合同,以明确变更内容,避免后续纠纷,维护自身合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询