干几天不发工资可以劳动仲裁

1.单位未按约定付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
工资应按月给本人，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位拖欠工资，哪怕仅几天，劳动者可先协商，要求支付。
3.协商不成，准备好仲裁申请书、劳动关系证明（如合同、考勤等）和欠薪证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与小许约定每月10日发放工资。
但本月15日，小许仍未收到工资。
小许与公司协商，要求公司支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。
小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
该公司未在约定的发薪日支付工资，已构成拖欠工资的事实，小许有权申请劳动仲裁。
2、小许可准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以及单位拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小许需在时效内申请。