幼儿园辞职了工资一直拖欠怎么办

员工面对幼儿园拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，和幼儿园协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令改正。
第三步，还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
第四步，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小许原是一家幼儿园的员工，辞职后幼儿园却拖欠其工资。
小许与幼儿园协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，但幼儿园并未给出满意答复。
于是小许考虑向劳动监察部门投诉，同时也在了解申请劳动仲裁以及后续起诉等相关事宜。

案情分析:

1、小许作为劳动者，在遭遇幼儿园拖欠工资时，有权先与幼儿园进行协商，这是解决劳动纠纷的常见初始途径。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查并责令其改正。
3、小许还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。